一、岗位职责
1.组织制定公司人力资源规划，制定公司人力资源策略、制度以及管理规范，编制人力资源年度工作计划，经审批后组织落地实施；
2. 组织开展业务支持以及业务协同等相关人力资源工作，为公司发展提供人力资源支撑；
3. 组织开展公司人才管理及组织效能提升工作；
4. 组织开展员工关系以及合规、风险管控等工作；
5. 组织开展薪酬绩效以及员工激励等工作；
6. 开展企业文化及团建工作，建立积极进取、和谐竞争的组织氛围，不断提升员工满意度。

二、任职要求
1．统招大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2．8年以上人力资源相关工作经验，3年以上部门管理经验；
3. 思维清晰，有较强的沟通能力、组织能力以及执行力；
4. 责任心及原则性强，抗压能力强，有韧性；
5. 有制造业人力资源部门管理经验优先；
6. 有大型制造业一线用工保障经验优先。