一、制定招聘策略和计划：
1、根据公司业务需求和人员规划，制定并实施招聘计划；
2、评估招聘渠道和方法，选择最有效的招聘途径。
二、职位发布和渠道管理：
1、撰写和发布招聘广告，确保职位描述准确、吸引人；
2、管理和维护招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
三、简历筛选和面试安排：
1、筛选简历，进行初步电话面试，评估候选人基本资格；
2、安排面试流程，协调面试时间和地点，与用人部门沟通面试安排。
四、面试和评估：
1、参与面试过程，评估候选人的技能、经验和文化契合度；
2、组织和协调用人部门的面试评估，确保招聘决策的科学性和公正性。
岗位要求：
1、本科学历，2年左右全职招聘经验，有批量招聘经验优先；
2、具备良好的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中高效工作。
此岗位不和洽洽签订合同，请考虑
薪资：5K-7K