1、制定并执行公司的招聘计划，确保招聘目标实现。
2、开拓各种招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、猎头公司、招聘会等。
3、跟踪和管理招聘效果，及时调整和优化招聘策略。
4、建立公司人才储备库，做好简历管理工作；
5、负责公司招聘预算的制定和控制，确保招聘预算的有效使用。
6、负责公司招聘结果的跟踪和管理，包括对候选人的反馈跟踪和对招聘结果的总结分析。
职位要求：
1、2-3年以上的招聘工作经验，具有猎头公司或招聘会等招聘渠道的实际操作经验。
2、大专以上学历，具备扎实的人力资源、招聘、薪酬等方面的理论知识。
3、有汽车行业工作经验的优先考虑。
3、熟悉招聘流程，了解各种招聘渠道的特点，具备较强的招聘能力。
4、具备敏锐的洞察力和逻辑思维能力，能够独立开展招聘工作。
5、良好的沟通能力和团队合作意识，具备良好的职业素养。