【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人事行政管理制度和流程，确保各项规章制度有效执行。
- 管理公司的人力资源活动，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系和薪酬福利等。
- 领导行政管理工作，包括办公环境管理、设施维护、采购及供应商管理等，确保高效运作。
- 制定年度预算计划，并控制行政费用支出，提高资源使用效率。
- 协调跨部门沟通与合作，处理突发事件，提升团队凝聚力和工作效率。
- 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，推动组织发展。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 至少3年及以上人事行政管理经验，有大型企业或外资企业工作经验者优先。
- 具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队领导力。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能够独立解决人事行政管理中的问题。
- 具备优秀的数据分析能力，能够基于数据做出合理的业务决策。
- 工作积极主动，具备较强的责任心和抗压能力。