1、大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,以及招聘渠道的开发;3、3年以上人事招聘实操工作经验,对营销岗、技术岗具有一定的招聘方法及渠道;4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达,善于协调沟通和组织策划;5.注重团队内部合作协调;