工作内容：
负责公司的人事行政事务，主要包括招聘、员工档案管理、薪资福利发放、绩效考核等。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划与执行，确保招聘过程的顺利进行；
- 员工档案管理：负责维护员工的档案信息，包括入职、调岗、离职等记录，并进行档案文件的管理；
- 薪资福利发放：负责公司的薪资福利政策，包括薪资结构、工资福利发放等，并确保发放的公正、透明；
- 绩效考核：负责公司的绩效考核体系，包括考核标准、流程等，并确保绩效考核的公正、公平；
- 其他人事行政事务：负责公司其他人事行政事务，如办公用品采购、员工活动组织等。
职位要求：
- 人力资源、法学、经济学等相关专业优先；
- 熟悉人力资源管理，擅长招聘、员工档案管理、薪资福利发放等方面；
- 具备良好的沟通和协调能力，善于处理人际关系；
- 具备较强的组织能力和时间管理能力，能够熟练使用办公软件；