【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等；
- 制定并执行行政管理政策，确保办公环境高效、舒适，并支持业务运营；
- 推动企业文化建设，提升员工满意度与组织凝聚力；
- 协调跨部门合作，优化流程，提高工作效率；
- 监控法律法规遵守情况，确保人事政策合法合规；
- 对接外部资源，如政府机构、行业协会等，维护良好公共关系；
- 分析行业趋势，为高层决策提供数据支持和专业建议。
【任职要求】
- 拥有丰富的人力资源管理或相关领域的知识背景，对行政管理也有深入理解；
- 具备出色的领导能力和团队协作精神，能够激励和指导下属成长；
- 熟练掌握国家劳动法规及相关政策，具备良好的风险控制意识；
- 出色的沟通技巧与谈判能力，能有效处理复杂人际关系；
- 强烈的责任心和使命感，能够承受较大工作压力；
- 较强的数据分析能力和敏锐的商业洞察力，能够从宏观角度审视问题并提出解决方案；
- 不限工作经验，但优先考虑具有大型企业或跨国公司从业经历者。