岗位职责：
1、统筹规划公司人力资源发展战略，做好人力资源规划；
2、依据公司发展、各部门的人员编制需求，制定招聘计划，完成人员配备；
3、根据公司发展，建立梯队人才培训机制，保证公司人才储备；
4、建立公司人才库建设及内部人才储备管理，保证企业所需各类人才及时到位；
5、负责公司的薪酬福利、绩效等管理；
6、负责员工劳动关系的对接；
7、负责公司企业文化建设，组织开展有关各项活动。
8、负责公司整体人力行政工作的推进和各项工作的落实。

任职要求：
1、5年以上制造业人资经理岗位工作经验；
2、具备有创业型公司全盘统筹的成功经验；
3、具很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
4、具良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、具备较强的抗压能力以及责任心和事业心。