岗位要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2、具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程和常用的招聘工具。
3、良好的沟通和表达能力，能够与不同层级的候选人和团队有效沟通。
岗位职责：
1、制定招聘计划：根据公司的招聘需求和人力资源规划，制定招聘计划，并与相关部门进行沟通和协调。
2、职位需求分析：与招聘需求方沟通，了解岗位要求和职位描述，准确把握所需人才的技能、经验和素质等。
3、招聘渠道开发：开发和维护多种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，以吸引更多合适的候选人。
4、简历筛选和面试安排：对收到的简历进行筛选，与候选人进行电话或面试沟通，并安排面试时间和地点。
5、面试评估和反馈：参与面试过程，评估候选人的技能和适应性，并向相关部门提供面试反馈和建议。
6、候选人管理和跟进：与候选人保持沟通，解答疑问，及时反馈招聘进展情况，并协助完成入职手续。