工作内容：
1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，办理入职相关手续；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通及试用期内考评工作的跟进；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、领导交办的其他事情。

职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、行政管理、等相关专业；
- 三年以上招聘相关工作经验，有猎头公司或招聘 agency工作经验者优先；
- 熟悉招聘流程，了解各种招聘渠道，具备较强的招聘能力；
- 熟悉各种招聘工具和技能，具备良好的沟通能力和团队合作意识；
- 具有较强的数据分析能力和抗压能力，能够对招聘结果进行跟踪和优化；
- 具备良好的职业素养，具备较强的责任心和职业操守。