工作职责
1、负责进行同行业薪酬福利的各项调查、预算、汇总和分析，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬福利政策建议。
2、负责薪酬福利相关制度的建立与完善。
3、审核考勤报表并分析考勤数据，工资费用核算、汇总、分析及报告。
4、对内部薪酬福利问题进行调查、分析、给出解决方案并执行
6、负责绩效方案制定、绩效考核实施，指标、数据分析及与绩效相关联解决方案及执行工作；
7、各类费用的预算编制及审核分析工作
8、完成上级领导交办的其它事项工作。

任职资格：
1、本科以上学历，5年以上上规模生产、制造企业工作经验，3年以上同岗位工作经验；
2、了解薪酬绩效技术和操作实务，了解劳动法，有绩效薪酬相关方案设计经验；
3、思路清晰，文字组织能力强，计划、组织、沟通、协调能力强，系统分析和解决问题能力强，统筹工作能力强，效率高，关注结果；对人力资源市场状况敏锐度高，并能对公司薪酬绩效方案提供有建设性的意见和建议；良好的人际技能；
4、良好的品新，具备很强的责任感，事业心和工作热情，工作主动，认知仔细，有耐心，服务意识强，良好的团队合作精神。
5、有制药行业相关工作经验者优先