岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和行政工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源管理事宜；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系并负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作；
6、制订并实施年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织各部门的交流活动；并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作。

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
3、具有较强的领导能力、沟通能力、人际交往能力、应变能力；
4、8年以上相关工作经验，5年以上行业行政、人力资源经理工作经验优先；
5、有集团公司人力资源管理经验更佳。