任职要求：
1、统招本科以上学历，人资相关专业或数学统计学等专业；
2、做过快速发展的制造型企业的绩效管理或人才发展工作，尤其是全流程的经验优先
工作职责：
1、完善公司的职位职级体系，落地推进人才发展的日常管理工作
2、维护公司的组织架构、做好人资信息化系统管理工作
3、主导公司任职资格标准建立、任职资格认证、人才盘点等工作
4、基于业务发展战略，识别人才差距，主导内部培训需求的分析与收集、内部人才能力提升方案策划实施
5、以研发体系为切入点，设计绩效评价及人才激励，最终完善公司的激励更新