任职资格：
1.教育背景：全日制大专以上学历，人力资源管理或市场营销相关专业，30-40岁；
2.工作经验：具有500-1000人制造型企业本岗位工作经验，5年以上人力资源管理工作经验优先；
3.从业资格：拥有丰富的中型民营企业的人力资源管理实践经验；
4.知识技能：系统掌握薪酬、任职资格、绩效系统和方法论；
5.个人素质：具备极强的学习能力，能推行变革，能接受变化的思维。
岗位职责：
1、负责工厂人资系统的建立和实施落地；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。