岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据经营状况和市场情况，合理调整组织架构、人员结构、岗位设计、定岗定编、薪资福利制度及方案设计。
4、负责绩效者核体系的建设和完善，规范绩效管理各项流程。负责年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动。
5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才队培养计划，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
6、建设公司行政管理体系，规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持，全面负责公司行政日常工作及员工的管理、指导、培训及评估。
7、负责公司对外联系和非业务性的接待工作，负责开发、利用和维护相关政府资源，组织策划公司重大公关活动，建立公关关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

任职资格：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，年龄要求30-45岁；
2. 5年以上多元化集团人力行政管理经验;有2000人以上规模电子制造企业同岗位经验优先；
3.具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源管理的丰富实战经验，尤其擅长企业组织管控，绩效管理，薪酬体系设计、人员晋升、人才培养等；
4.有团队合作和开拓创新精神，责任心强，能够承受一定强度的工作压力；
5.工作态度积极，对企业忠诚。