岗位职责
1.根据公司的相关政策和要求，制定和执行公司年度人力成本预算，制定人力成本管控方案；
2.定期进行外部薪酬调查， 刷新内部薪酬激励体系和框架；
3.建立和优化公司的职级体系和对应的薪酬宽带，制定公司的定薪、调薪政策与制度；
4.诊断公司绩效体系，优化现有绩效管理制度、政策、方案和流程。
任职要求
1.统招本科及以上学历，***，年龄30-40岁；
2.至少5年以上5000人以上大型电子厂全盘人事管理经验，特别是在薪酬绩效政策的制定和落地上经验丰富；
3.对国家相关政策和人才市场薪酬变化有较强的敏感度。