1、全面统筹公司行政、人事、人力资源工作，协助总经理人力支持达成公司经营、管理目标；
2、行政、人事管理制度监督执行；管理劳动合同，办理用工、退工手续；
3、拓展招聘渠道，提高效率，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；保证各部门需求人员的及时到位;
4、组织新入职人员培训，含：企业文化、产品介绍、考勤、假期、奖惩制度、安全生产等；
5、食堂、宿舍卫生、安保、保洁工作的监督，编制年度员工体检计划及实施。
6、协助完成集团及领导其他工作安排。


任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、3年以上制造业人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。