岗位职责:1、依据公司的发展和部门的用工需求,制定人力招聘计划进行招聘;2、维护招聘渠道,完善管理公司人才库;3、根据部门用人需求,筛选简历,电话预约及面试;任职要求:1、具有一年以上招聘经验,制造业行业经历优先;2、熟悉各种招聘渠道的管理和使用;3、沟通理解能力强,能够承受一定的压力。