招聘需求分析与规划
1、与各部门主管保持密切、高效的沟通，精准把握部门业务发展动态以及人员需求详情，深入分析岗位胜任要素，以此为基制定详实、可行的月度及季度招聘计划。
2、结合公司战略规划与过往招聘数据，预测未来一段时间的人才需求趋势，提前布局招聘渠道与资源储备，保障公司人力资源的稳定供给。
招聘渠道拓展与维护
1、广拓多元招聘渠道，除熟练运用前程无忧、智联招聘、BOSS 直聘等主流招聘平台外，善于挖掘垂直领域专业网站、行业论坛、社交群组等小众但精准的人才聚集地；同时积极拓展线下渠道，与高校就业办建立长期合作，筹备并参与校园招聘活动，精准吸纳应届优质生源；联络专业猎头公司，对接高端岗位人才寻访需求。
2、定期对各招聘渠道的有效性进行数据化评估与分析，依据不同岗位招聘效果灵活调整投放策略，优化渠道资源配置，提升招聘效率与质量，降低招聘成本。
简历筛选与人才寻访
1、每日高效筛选海量简历，练就火眼金睛，精准识别契合岗位要求的候选人，运用专业知识与技巧对简历进行深度剖析，挖掘潜在优质人才；针对稀缺、关键岗位，主动出击，通过社交网络、行业人脉、人才库检索等多种方式开展定向人才寻访工作。
2、与候选人进行首轮电话沟通，以热情、专业的话术介绍公司概况与岗位详情，快速判断候选人求职意向与岗位适配度，邀约合适人选参加面试，确保面试到场率。
面试组织与协调
1、统筹安排面试全流程，与用人部门协同确定面试时间、地点、面试官人选；提前准备面试资料，调试面试场地设备，营造良好面试环境。
2、面试现场做好接待、引导工作，协助面试官把控面试节奏、记录关键信息；面试结束后及时跟进面试官反馈，汇总评价结果，向候选人传达面试进展与录用意向，高效处理后续事宜。
人才库建设与管理
1、负责搭建并持续完善公司人才库，将过往所有接触过的优质候选人信息分类归档，定期维护、更新人才储备信息，确保人才资料时效性与准确性。
2、运用数据分析工具挖掘人才库潜在价值，针对重点岗位、紧急用人需求，能迅速从人才库筛选匹配人选，激活内外部人才资源，实现人才的二次开发与高效利用。
招聘数据分析与报告
1、定期收集、整理招聘相关数据，如各渠道简历投递量、面试到场率、录用转化率、招聘周期等核心指标，运用 Excel 等工具进行深度数据分析，洞察招聘环节问题与瓶颈，为优化招聘策略提供数据支撑。
2、每月撰写专业、详实的招聘分析报告，向人力资源经理及公司管理层汇报招聘工作进展、成果、挑战及改进方案，助力公司决策层精准掌握人才动态。
教育背景
大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；优秀应届毕业生若有丰富实习经验、突出实践成果，也在欢迎之列。
知识技能
系统掌握人力资源管理理论知识，尤其是招聘模块专业知识扎实，熟悉国家劳动法律法规、地方人才政策，能在招聘实操中确保合规性。
熟练操作办公软件，Excel 数据处理能力出众，擅长运用函数公式、数据透视表进行招聘数据统计分析；熟练使用招聘管理系统，有相关软件实施或优化经验者更佳。
能力素质
具备卓越的沟通协调能力，能与不同性格、层级的人员顺畅交流，精准传递信息；跨部门沟通协作游刃有余，快速对接用人需求，推动招聘流程高效运转。
数据分析思维敏锐，善于将复杂招聘数据转化为直观洞察，为招聘策略调整提供科学依据；具备问题解决能力，面对招聘难题、突发状况能迅速响应、灵活施策。
组织策划能力出色，可独立筹备大型校园招聘、招聘会等活动；执行力强，对既定招聘计划紧盯不放，确保按时、高质量完成招聘任务。
个人特质
性格开朗热情，亲和力强，能迅速拉近与候选人距离，建立良好沟通关系；工作积极主动，自我驱动力足，有强烈责任心与敬业精神，面对繁重招聘任务能保持高效工作状态。