任职资格：
教育背景:
◆40岁以内，海外或国内985/211统招硕士或以上学历；(若有制造企业经历，可放宽到国内大学校统招)。
工作经验:
◆知名大型制造业企业经验（电源电器，或精细化工）。
能力技巧:
◆有丰富的战略管理、目标管理、激励、组织变革、干部管理等工作经验；
◆有企业文化和雇主品牌建设实操工作经验。
个人素质:
◆品行端正；
◆具有强烈的团队合作精神、敬业精神和对企业的忠诚度；
◆对工作充满激情，拥有丰富的人脉及渠道资源。
工作内容：
1、全面统筹规划集团各战区的人力资源战略。制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求；
2、建全人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括股权激励、目标管理、干部管理、薪酬及员工发展等的全面建设，优化人力资源管理制度，并推动和实施；
3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和文化建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，主持人力资源系统年度预算的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化，制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；
5、建议中高层管理人员、核心人员的聘用、调配等；
6、完成上级领导交办的其他任务。
【薪酬福利】
1、五天工作制，08:00-12:00 13:30-17:30.
2、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假、年假等；
3、福利待遇：五险一金，年终奖，过年车费补贴，生活用品；
4、节假贺礼：节日礼品；
5、公司活动：公司每年组织省外旅游活动；
6、企业培训：新员工入职培训、部门培训、职能培训；