1、负责员工招聘工作，拓展企业的招聘渠道；
2、负责人事档案的管理，办理员工的异动手续，数据统计、分析；
3、跟踪和搜集同行业人才动态，建立关键人才储备机制及行业人才地图的研究及薪资水平调研；
4、协助实施绩效考核落地工作、组织培训、人才培养工作；
5、协助执行薪酬改革、企业文化活动，以及员工关系的处理；
6、完成上级交办的其它事项.

任职要求
1、本科以上学历，专业不限，有意向往HR方向发展；
2、善于学习新事物，性格开朗，具有良好的沟通能力和执行力；
3、具备良好的责任心和团队合作精神；