岗位职责：
1、人力资源服务流程标准化、以及持续优化；
2、持续优化及改进公司人事管理制度及流程，提升效率，与各业务线HRBP紧密合作，确保执行准确性和及时性；
3、及时了解相关政策及劳动法规，提升用工风险管理水平，及时申领相关补贴；
4、推动员工关系工作信息化、系统化，负责系统数据上传及信息维护。
任职要求：
本科学历，人力资源相关专业
1.有三年以上SSC工作经验，受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
2.具备良好的沟通能力，协调能力，较强的责任心及保密意识；
3.对劳动法，员工关系处理等具有丰富的实践经验；
4.逻辑思维清晰，善于学习思考；.积极主动，具备独立解决问题能力，