1、 制定企业人力资源的政策与方针,组织拟订企业结构人员编制计划并监督实施;2、 组织拟订企业人力资源发展的长期规划,中期规划和年度计划;3、 监督人力资源发展各项计划的实施;4、 组织制定员工招聘,调动,考核,晋升,奖惩,人事管理的方针,政策,规章和标准制度,并监督执行;5、 协调和指导本部门和各用人单位的人才招聘,员工培训,绩效考评薪酬制定等工作的进行;6、 计划和审核人力资源管理的成本;7、 技术处理企业管理中的重大人事问题;8、 落实执行企业的人事制度。任职条件1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上人事管理经验,三年以上人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,精通人力资源六大模块,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、较强的计划性和实施执行能力,良好的组织管理、沟通协调能力,较强的处理人际关系能力。