主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训计划的组织和实施，以及培训成果的评估；
- 负责公司员工关系维护，包括员工福利管理、员工沟通、员工问题解决等；
- 负责公司劳动合同管理和员工档案管理；
- 负责公司薪资福利的管理和发放，包括薪资结构设置、福利政策制定等；
- 不断优化公司的人事流程和工作，提高工作效率和员工满意度；
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
- 5年以上人力资源管理工作经验，有大型公司或相关行业背景者优先；
- 熟悉公司人力资源制度建设、员工招聘、培训、绩效考核等方面的工作；
- 熟悉劳动法法规，了解员工福利政策，具备较强的法律意识和风险意识；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识；
- 热爱人事工作，具有责任心和耐心，具备良好的职业道德。