工作内容：
负责公司行政管理和人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司行政管理制度，并负责实施和维护；
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司培训计划的设计和执行，以及员工培训和开发；
- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，并对员工绩效进行评估；
- 负责公司薪酬福利的管理，包括薪资结构、福利政策等；
- 协助公司总经理进行战略规划和组织变革；
- 完成其他由公司领导交办的任务。
职位要求：
- 专科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；
- 3年以上行政人事管理工作经验；
- 熟悉行政人事管理理论和实践，具备良好的沟通、组织和协调能力；
- 熟练掌握人力资源管理系统；
- 了解国家法律法规，具备良好的法律意识；
- 具备良好的沟通、组织和协调能力，能够独立完成工作；
- 具备良好的团队合作精神和责任心，能够与员工建立良好的关系；
- 具有积极向上、勇于担当的工作态度，能够适应工作中的压力。