岗位要求：
1、负责对接业务部门的岗位招聘工作；
2、协助业务进行组织诊断和组织变革；
3、协助业务进行文化建设、绩效考核、人才发展、员工关系管理等。

任职要求：
1、本科或以上学历，能力突出者可以适当放宽；
2、3年及以上HRBP经验，有从0-1经验优先；
3、熟练掌握2项或以上：招聘、文化建设、绩效考核、人才发展、员工关系等；
4、能够适应多任务多角色，具有较强的沟通协调能力，抗压且执行力强。