岗位职责：
1、 在公司政策的指引框架下，确保薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关工作流程与公司政策保持一致性和及时性。
2、 为店内员工提供相应的薪资福利的服务，包括但不限于每月薪资的计算和发放，保险的申报及缴纳，个人所得税的处理，员工评估的跟进等工作。
3、 根据店内的人力规划及招聘目标，积极开拓招聘渠道，及时招聘合适的人才，满足公司的业务需求。
4、 通过员工面谈，解答员工咨询，基层会议，员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道。
5、 参与建立员工指导队伍，新店入职新同事的培训及其他培训计划实施相关培训工作。
6、 为各种项目提供有效的支持，如配合公司完成当地市场的调查，内外审计工作，劳动年审，残疾人年审等工作。
7、 根据公司的政策，密切监控工作中可能存在的不合规的隐患，并积极给出建设性的意见。

职位要求：
1、本科学历及以上，不限专业背景。
2、3年及以上相关从业经验，具备扎实的人力资源管理知识。
3、具有较好的EXCEL功底，熟悉人力资源相关法律法规。
4、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门和外部合作伙伴保持良好的沟通。

基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用，均可向沃尔玛道德与合规部举报。