岗位职责：
（1）根据公司战略和目标，制定人力资源规划，参与重大人事决策，定期收集招聘、考核、薪酬、培训等人事信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
（2）负责人力资源管理制度体系、流程体系的建立、完善和监督执行；
（3）负责人力资源管理计划，包括人员招聘计划、费用支出计划、晋升计划、考核计划、培训计划等的制定、执行和监督；
（4）组织开展工作分析、定岗定编工作，为组织结构设计提供方案；
（5）组织开展员工招聘，确保年度招聘任务的达成；
（6）负责绩效考核体系和奖惩激励方案制定与修订；组织实施并监控人员绩效考核工作；
（7）负责编制年度人工成本预算，并组织开展年度薪酬调查，制订薪资标准调整方案、年度调薪方案；
（8）监督人工成本预算执行情况，并负责薪酬核算、发放的审核；
（9）负责人才梯队建设，规划关键岗位人才储备和培养工作；
（10）负责建立畅通的沟通渠道，受理员工建议与投诉，及时了解员工想法；
（11）推动企业文化建设，建立和谐劳资关系，为公司、项目提供支持；
（12）会议、仓库、制服、资产、印章、档案、合同、员工关怀及活动等行政管理工作；
（13）制定、组织、协调各项目的招采计划，满足项目招采目标；
（14）主持项目采购及招投标，为项目采购重要物资；
（15）按照公司的要求，规范、考察、管理物资供应商；
（16）主持采购招投标；
（17）完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
（1）学历要求：全日制大专及以上学历；
（2）专业要求：人力资源或管理类相关专业；
（3）工作经验：5年以上大中型企业人力管理相关工作经验；2年以上物业行业管理工作经验。
（4）职业资格/职称：人力资源管理、企业管理等相关证书；
（5）计算机技能：熟练Word、Office等专业办公软件；
（6）年龄：30岁-42岁；