工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 招聘：负责公司的人事招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 培训：负责公司的员工培训工作，包括制定培训计划、发布培训资料、培训效果评估等；
- 员工关系维护：负责处理公司员工的请假、调休、解雇等事宜，维护公司与员工之间的良好关系；
- 薪酬福利：负责制定公司员工的KPI考核指标、薪酬核算、以及公司的社保和公积金缴纳；
- 入职接待：负责公司新员工的入职接待工作，包括安排入职手续、员工档案管理等。
职位要求：
- 工作经验5-10年，有相关的人事管理工作经历；
- 熟悉人力资源管理理论知识，具备一定的实践经验；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，具备良好的抗压能力；
- 熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。