1、负责员工档案管理，如员工入、离职手续的办理，劳动合同管理等；
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
3、协助上级领导开展公司各项企业文化活动的落地；
4、负责员工差旅管理，机票火车票预订、对账等工作；
5、配合上级和跨部门工作协调及后勤支持。

招聘要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2、了解人力资源六大模块的基本内容，在员工关系、招聘、培训版块有一定的实务操作能力；
3、喜欢文字工作，具有较强的文字撰写能力，熟练运用办公软件；
4、性格活泼，亲和力强；
5、有良好的自驱力、有团队精神，愿意在人力资源管理方面长期发展。