岗位职责：
1、收集、研究、掌握国家人事政策和法规，建立、完善人力资源管理流程、规章制度。
2、统筹全集团干部队伍管理，建立健全干部考核评价体系。
3、规划公司人力结构，制订人才梯队建设方案，做好公司的人才储备和开发工作。
4、统筹安排分子公司的人力资源管理监督工作，包括派驻HR的管理，人力资源管理制度执行及与人力成本控制相关的事项等监督工作的规划和落实。
5、协助上级进行集团人力资源部的日常管理。
6、上级领导交办的其它工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业，熟悉国家人事政策及法规；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训；
3、三年以上人力资源管理相关经验，同行同岗位工作经验优先；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟练使用办公软件及eHR系统；
6、具有很强的沟通、协调和推进能力，有亲和力，待人公平。