岗位职责：
1.完成招聘工作，包括:招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析，校园招聘/校企合作培养等大型招聘项目；
2.完成培训项目的推进和实施，包括: 参与培训计划的制定，培训计划的落地执,行，培训数据收集和分析，反馈培训效果。

任职要求：
1.本科以上学历，有人力资源、法律等相关专业优先；
2.具有学习力，主动性，吃苦耐2.具有较强学习力，能够积极主动学习新知识，参与公司培训生项目，提升个人专业能力；
3.具有较强沟通及逻辑表达能力，能够主动向导师提出疑问，主动思考问题提出解决方案；
4.具有较强抗压力，遇到困难能够主动克服，面对压力能够耐心沉稳。