1.负责公司招聘计划，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责任务；
2.掌握各部门的用人需求，拟定招聘计划；
3.实施招聘工作，发布招聘广告、简历筛选、评估候选人并提供处于面试报告；
4.管理、开发招聘渠道，与合作招聘网站、人才市场、院校保持密切联系；
5.跟踪评估各类人才的使用情况，建立维护人才储备库；
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.2年以上人力资源工作经验，1年以上制造业招聘模块实操经验；
3.熟悉招聘测评方法，对人才的发现、甄选与引进等具有丰富的实践经验；

其他：双休、包吃住、入职买五险，享有法定假和年假、节假日礼物等福利。