岗位职责1、根据业务发展需求,制定年度招聘方案和计划;2、根据公司业务发展情况,做好工作分析,进行人力资源优化配置;3、制定、完善招聘制度和流程;4、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目;5、根据招聘需求,适当拓展并维护招聘渠道;6、协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。岗位要求1、大专及以上学历;2、熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策,至少三年以上招聘工作经验;3、具有招聘全局思维