工作内容：
负责公司的人事管理和团队领导，制定和执行公司的人事政策，确保公司的招聘、培训和绩效评估等人事流程的顺利执行。
主要职责：
- 制定公司的人事预算，监控公司的招聘预算，协助公司领导制定公司的人事策略。
- 负责公司的人才招聘，协助公司领导制定招聘计划，推动公司的招聘流程，确保招聘流程的公正性和透明度。
- 负责公司的培训计划，制定培训计划，协助公司领导实施培训计划，确保培训计划的执行效果。
- 负责公司的绩效评估，制定绩效评估计划，协助公司领导实施绩效评估，确保绩效评估的公正性和透明度。
- 负责公司的人事档案管理和薪酬管理，协助公司领导制定薪酬政策，确保公司的薪酬制度公正、合理。
- 负责公司的人事变更，协助公司领导处理人事变更，确保公司的组织和人力资源的稳定性。
- 协助公司领导制定公司的发展战略，确保公司的人事策略与公司的发展战略相匹配。
职位要求：
- 全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业，大型制造业工作经验。
- 5年以上人力资源管理经验，有3年以上人事经理或招聘经理经验。
- 熟悉公司的人事流程，具有较强的组织、沟通和领导能力。
- 熟悉国家的人力资源政策和法律法规，具有较强的风险意识。
- 具备良好的沟通技巧和人际关系，能够有效地与员工和管理层沟通和协调。