工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、绩效考核、薪酬设计和员工关系维护等。
主要职责：
1. 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
2. 制定公司绩效考核制度并执行，监控员工绩效，协助公司进行绩效管理和改进；
3. 负责公司薪酬设计和执行，包括制定预算、审核员工薪资、处理员工奖金等；
4. 维护和处理员工关系，包括员工档案管理、员工福利申请等；
5. 参与公司的人力资源规划和战略制定，提供相关建议和支持；
6. 遵守公司的合规要求和伦理标准，维护公司形象和利益。
职位要求：
1. 人力资源、心理学等相关专业；
2. 有招聘、绩效考核、薪酬设计等实际操作经验；
3. 熟悉国家法律法规和人力资源政策，了解企业法律风险；
4. 具备较强的沟通和协调能力，能够与员工、猎头和企业代表进行有效的沟通；
5. 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、绩效管理软件、薪酬管理系统等；
6. 具备良好的抗压能力和团队合作意识，能够适应工作中的挑战。