工作内容：
1、协助制定完善公司绩效管理制度，根据绩效方案核造绩效；
2、与各部门沟通协作，帮助设定员工的绩效目标，考核方案及考核周期。
3、对绩效、考核工作实施的效果进行跟踪评估反馈。
4、安排人员培训、考试、实操、问卷调查等评估培训效果。
5、出考核试卷，监督考核。
任职要求：
1、20-30岁，大专以上学历,1年以上相关经验。
2、能接受基层锻炼1-2个月
3、学习能力强，对数据敏感，执行力强。