岗位职责：
1.参与制订公司中长期发展战略，推动公司持续、稳步发展；
2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；
3.严格把控用工成本及相关各类费用支出，确保公司利益的前提下提高员工满意度；
4.负责战略目标分解、人力资源规划、人才建设、梯队培养、薪酬/绩效及培训体系搭建等工作；
5.及时掌握员工动态，合理规避、应对和化解劳动用工风险；
6.根据管理需要修订人力资源各职能模块的政策和规范；
7.政府相关主管部门工作对接、关系维护、政策分析与运用等。
8.完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1.35周岁以下，统招本科以上学历，工商管理或人力资源相关专业；
2.中大型企业3年以上中高层管理经验，有政府相关工作经验者优先；
3.具有现代企业人力资源管理理念，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有较强的战略性人力资源开发和管理实战能力。