工作内容：
负责公司的人事管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源质量和组织目标的实现。
主要职责：
- 制定公司的人事政策，建立和维护员工关系，确保公司遵守相关法律法规；
- 根据公司战略规划，制定人力资源战略，推动公司人力资源发展，确保公司战略目标的实现；
- 管理和监督公司的招聘、培训、绩效评估、激励、员工关系等人力资源活动，确保公司人力资源的质量和有效性；
- 制定和实施员工发展计划，关注员工职业发展和提升，确保公司 talent development 计划的有效执行；
- 推动公司 culture 的建设，关注员工满意度和员工维权，确保公司文化的健康和积极；
- 关注公司的绩效管理和 KPI 体系，制定和指导员工，确保公司绩效管理的有效执行；
- 定期撰写人力资源报告，向公司高层汇报公司人力资源状况，为公司战略提供建议和支持。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业背景，具备 5年以上人力资源管理经验；
- 熟悉公司法，具有法律意识，能够熟练使用劳动法规定的相关工具和技巧；
- 有效的沟通和领导能力，具备优秀的团队合作和 其他一切则会迎刃而解的意识，能够熟练使用 Excel 等办公软件；
- 对人力资源管理充满热情，有较强的责任心，具有敏锐的洞察力和创新思维能力；