工作职责：
1.主导完成所负责模块中心部门研产销绩效激励方案并督导方案落地。
2.根据领导要求完成所负责中心部门年度/季度/月度薪酬筹划工作。
3.负责薪酬绩效体系优化迭代，根据集团战略，不限制于通过人效，组织，流程，从成本，管理，员工，市场等视角诊断并输出绩效薪酬体系方案。
岗位要求：
1.28-40岁统招本科以上，大制造行业5年以上hr岗位经验，擅长绩效激励，稳定性至少一段3年以上。
2.熟悉业务，丰富等跨部门沟通经历，沟通风格清爽活跃，主动推动个人工作进度。。