工作职责：
1、为业务部门提供全方位HR管理支持，和业务部门负责人密切沟通协作，成为可信赖、战略意义的业务线伙伴角色，协助业务部门负责人不断提升团队绩效；2、对业务部门HR团队工作进行统筹管理，负责团队搭建、专业指导等；
3、根据对接业务部门发展战略及集团人力资源相关制度，开展招聘、培训、绩效、员工关系等相关工作；
4、推动集团人力资源相关政策及流程在业务部门的执行与落地；
5、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的畅通。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业，英语或韩语可作为工作语言；
2、5年以上人力资源管理工作经验，2年以上人力资源全盘管理经验，具备相关HRBP工作经验者优先；
3、熟悉并深入理解人才招聘、人员培训、员工关怀、企业文化落地、数据分析驱动等人力资源模块工作，至少具备其中两个模块的实践经验；
4、具备优秀的职业素质和团队协作精神，有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力，较强的工作主动性和抗压能力；
5、性格外向，正能量，情绪稳定，职业规划清晰，耐心有韧性。