岗位职责：
1.根据公司发展战略，不断完善人力资源管理制度并组织实施；
2.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3.参与公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
4.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
5.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
6.管理海外子公司人力资源，包括协助招聘、入离职管理等。
任职资格：
1.人力资源、管理、心理学或相关专业背景，本科及以上学历；
2.4年以上制造业相关管理工作经验，有海外员工管理经验优先
3.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
5.具备较强的计划性和实施执行的能力；
6.英语六级，熟练的英语听说读写能力。