岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，招聘，员工关系，培训，绩效评估，员工社会保障福利等方面的工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、协助总监处理人事各模块管理工作
5、协助总监处理其他工作；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学及相关管理类专业优先；
2、5年以上人力工作经验，熟悉人力各个模块工作；
3、具有较好洞察力、组织协调能力；
4、积极乐观、善于沟通、吃苦耐劳，抗压力强，责任心强；
5、有较强的逻辑思维能力、组织协调能力、语言表达能力