主要工作内容
1、体系建设：协助制定公司绩效管理制度，不断优化绩效考核流程：
2、绩效指标：根据经公司战略目标，制定各部门绩效考核指标体系；
3、考核实施：统筹全司组织绩及个人绩效效考评工作，包含绩效数据的收集与统计、结果分析与应用等；
4、系统搭建：定期更新公司绩效评价系统评价组织关系等基础设置，根据绩效管理方向提出系统优化需求。

任职资格：
1、 26-35岁，全日制本科及以上学历；
2、人力资源领域3年以上或绩效管理领域2年以上工作经验；
3、熟悉掌握office办公软件，精通Excel函数应用；
4、思维清晰、对数据敏感，具有较强的数据分析能力；
5、具有良好的职业素养、责任心强、工作严谨细致、保密意识强。