1、负责拟定和完善公司薪酬福利体系制度及运作流程，研究薪酬市场变化趋势，结合公司薪酬情况提出改善建议;
2、负责薪酬福利的核定、调整、发放等工作，员工相关咨询办理及问题协调推动解决;
3、负责审核、核算员工奖金，并进行汇总分析，及提出改进建议;
4、负责公司人力成本预算管理工作，制定公司人力成本预算计划及管控办法，并出具人力成本分析报告，提出改善建议;
5、 参与制定、调整公司激励政策，并配合相关数据测算，流程工具设计及执行落实等工作;
6、领导交办的其它工作。