工作内容：
1、协助完善薪酬激励管理体系，优化薪酬相关制度与工作流程
2、制定公司中长期激励及短期奖金项目的优化方案，并推动落实实施
3、协助推进公司年度及半年度调薪工作，完成薪酬调研、制定调薪方案、调薪实施、结果复盘分析等工作
4、负责核算部分子公司月薪、奖金及福利工作
岗位要求：
1、本科及以上学历，理工科优先，对数据敏感
2、10年以上薪酬相关工作经验，有大型企业或知名咨询公司从业经验者优先
3、能够独立完成薪酬或激励方案的制定和执行，且能完成薪酬数据的分析
4、对工作严谨细致，解决问题思路清晰