岗位职责：
1.根据招聘需求，快速获取行业优秀人才，满足用人需求;
2.招聘渠道维护，做到有效利用，以获取公司所需的人才;
3.建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪;
4.人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;
5.分析招聘数据，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
6.根据公司发展需求制定培训计划，以满足公司整体的发展和人才提升需求;
7.组织开展内训或外训培训工作，跟进培训效果，优化培训机制;
8.每月定期召开新员工入职培训;
9.完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、工商管理及相关专业;
2.至少3年以上人力资源岗位工作经验，擅长招聘和培训
3.熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道，能独当一面的从事招聘工作;
4.熟悉培训需求调研、培训流程开展、培训效果评估，能优化改善培训结果;
5.性格开朗，思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

福利待遇：
1.大小周工作制（介意***）
2.包食宿（公司饭堂，宿舍三房一厅或两房一厅套间，单人单间）
3.按国家规定缴纳五险一金
4.丰富的员工活动（生日会，年会，节假日礼品）