岗位职责：
1.设计、实施并持续优化公司的薪酬体系，确保薪酬结构既具有市场竞争力又符合公司战略和财务状况。
2.制定并管理绩效考核制度，包括设定KPI、评估标准、考核流程等，确保绩效评价公正、透明、有效。
3.分析市场薪酬趋势，定期进行薪酬调研，为公司薪酬调整提供数据支持。
4.协调各部门进行绩效评估，确保考核过程顺利进行，并对评估结果进行汇总、分析，提出改进建议。
5.管理薪酬与绩效相关的数据，运用数据分析工具进行深度挖掘，为管理层提供决策支持。
6.监控薪酬与绩效体系的执行效果，及时发现并解决问题，确保体系的有效运行。
7.与员工沟通薪酬与绩效相关事宜，解答疑问，增强员工对薪酬与绩效体系的认同感。

任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、经济学、统计学等相关专业优先。
2.至少5年以上制造业薪酬绩效管理工作经验，其中至少2年作为薪酬绩效经理或类似管理岗位的经验。
3.精通薪酬体系设计与绩效管理流程，熟悉国家劳动法律法规及税收政策。
4.具备出色的数据分析能力和解决问题的能力，能够运用数据分析工具进行薪酬与绩效分析。
5.优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工和管理层有效沟通，推动项目执行。
6.对制造业行业有深入了解，熟悉行业薪酬与绩效管理的***实践。

核心技能要求：
1.薪酬体系设计能力：能够根据公司战略和市场情况，设计科学合理的薪酬体系。
2.绩效管理能力：熟练掌握绩效考核工具和方法，能够制定并实施有效的绩效考核方案。
3.数据分析能力：具备强大的数据分析能力，能够运用数据分析工具进行薪酬与绩效数据的深度挖掘和分析。
4.沟通协调能力：优秀的跨部门沟通协调能力，能够与各部门紧密合作，推动薪酬与绩效管理的顺利进行。
5.问题解决能力：面对复杂问题时，能够迅速找到问题的根源并提出有效的解决方案。