一、岗位职责：
1、整体主持公司招聘工作，制订招聘策略及招聘计划，负责人力资源池的构建工作和新员工的培养留任，保证为公司输入有用人才；
2、组织明确各需求岗位的人才画像，提供人才搜寻与面试的标准；
3、利用各种渠道发布招聘信息，挖寻招聘渠道、扩大招聘面，组织招聘活动，满足公司的人才需求；
4、负责简历的收集、甄选，评估候选人；
5、参与关键人才面试并提供初步面试报告；
6、对员工的招聘进展情况及时的进行跟踪和反馈，提高招聘的有效性及用人部门的满意度；
7、负责新员工试用期的稳岗，协助新员工培训和留任；
8、建立并维护人才池，为公司的发展提供人才储备。

二、任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、心理学及管理类相关专业；
2、硬性要求是3年以上招聘工作经验，有熟悉的招聘渠道和人脉；
3、熟悉外贸行业，熟悉各职能岗位招聘标准、招聘流程及各种招聘渠道；
4、具有较强的组织、协调、沟通及口头表达能力，良好的团队合作意识及一定的判断能力；
5、熟悉国家相关法律法规。