主要职责：
1、负责公司招聘工作的整体规划和执行；
2、根据公司实际情况，制定并执行招聘计划，确保招聘渠道、招聘信息和招聘效果的有效性；
3、负责公司招聘预算的执行，并对招聘活动的效果进行评估；
4、负责公司招聘信息的发布和维护，以及与其他部门的沟通和协调；
5、关注行业动态和竞争对手的招聘策略，为公司提供招聘策略建议。
职位要求：
1、本科以上学历，人力资源专业优先；
2、熟悉越南人资工作相关事宜，有越南招聘版块工作经验，能接受短期越南厂区出差
3、有散热行业招聘经验者优先考虑
4、具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的抗压能力；
5、熟练掌握常用的招聘工具和平台，如招聘网站、招聘平台、招聘会等；
6、了解人力资源管理的整个流程，对招聘、培训、员工管理等有深入的了解，能够将其运用到公司实际的招聘工作中；
7、3-5年以上人资版块招聘工作经验。